人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，是一项综合的、复杂的、系统的工程。思想政治教育以培养和塑造高素质的劳动者为根本任务，在人力资源管理中同样具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和优势加强企业人力资源管理，是企业人力资源管理的必然趋势。

　　人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，是一项综合的、复杂的、系统的工程。思想政治教育以培养和塑造高素质的劳动者为根本任务，在人力资源管理中同样具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和优势加强企业人力资源管理，是企业人力资源管理的必然趋势。

　　1.思想政治教育融入企业人力资源管理的理论基础

　　思想政治教育是指通过一系列手段对人们的思想进行教育，改变人们对事物的看法，引导社会成员，实现提升社会成员思想政治素养的活动。企业思想政治教育是贯彻党的思想政治理论的重要活动之一。

　　2.思想政治教育在人力资源管理中的重要作用

　　思想政治教育能引导企业人力资源管理中的价值导向。坚持正确的思想导向，教育引导员工服从于企业的核心价值理念，培育员工爱岗敬业的职业精神，形成对职业的一种情感，对人生的一种信念，同时也承担起对于社会的一种贵任。

　　思想政治教育是人力资源管理激励功能的重要实现形式。思想政治教育以与人的思想、心灵深层对话为形式，不断挖掘人蕴藏其内的无限潜能，激发员工对工作的极大热忱，以提高员工与企业的双重绩效。

　　思想政治工作是一种生产力。思想政治工作是影响员工工作效率的最活跃因素，也是和生产力的发展最为密切的因素。

　　3.思想政治教育以及企业人力资源管理相融合的举措

　　树立“以人为本”的理念，管理人性化。这两者想要融合在一起就应该是建立在以人为本的理念之上，企业中的人力资源管理工作要对员工的权益以及自身的价值予以重视和肯定，将企业内的经营环境以及竞争力对人力资源管理带来的影响要依靠思想政治教育的工作来进行分析。

　　建设人才的激励机制。在企业中的工作制度想要得到完善最基础的就是先让员工的利益得到保障，完善的制度可以将企业和员工间的联系变的更加紧密。

　　将企业文化以及党员干部的作用发挥出来。一个企业的文化想要更加优秀是与员工的参与建设分不开的，企业文化最关键作用是凝聚员工，同时对人力资源管理以及思想政治教育质量进行优化。 (河南省交通运输厅高速公路洛阳管理处  牛光辉/文)