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浅谈女工协管在煤矿企业思想政治工作中的应用
您当前的位置 : 洛阳网  >  商业频道  >  2019      来源: 2019-05-12 08:26

  一、加强女工协管工作制度化、规范化建设。煤矿企业应充分认识女工协管工作的重要性,积极加强女工协管工作制度化、规范化建设,不断完善各种协管工作职责、标准、制度和考核办法,建立健全工作运行、安全帮教、培训教育等长效机制,做到有计划、有安排、有措施,同时不断加强女工协管安全文化阵地建设,加大设施设备等硬件投入力度,建立健全女职工协管安全服务站、心理疏导站等阵地,设置专门的工作室和服务项目,使各项协管工作更具有科学性、操作性和长效性。

  二、女工协管应与煤矿企业思政工作实际相结合。在企业困难时期,煤矿思想政治工作的首要任务就是开展形式任务教育,统一职工思想,凝聚职工力量。女工协管工作同样也要与煤矿思政工作的实际相结合,在安全宣传、教育、帮教等方面积极作为。首先女工协管员要积极加入到企业形式任务宣教队伍当中,向职工群众传递清楚当前的煤炭市场形势及企业发展现状,统一职工思想,团结职工力量,为企业凝心聚力、克难攻坚打下坚实的群众基础。其次要发挥好女工协管亲情化优势,在企业安全生产管理、安全文化建设、职工思想引导、三违帮教等方面发挥积极作用,通过开展安全生产宣传嘱咐、区队班组联保互保、安全协管进家庭、进公寓、进矿区等多种亲情化、人性化安全活动,不断创新女工协管工作的方法和途径,培育浓厚的安全亲情文化,筑牢煤矿企业安全生产亲情化防线。

  三、抓好女工协管员队伍建设工作。煤矿企业要不断加强女工协管员队伍建设,不断提高女工协管员素质能力。首先,应积极吸收一些有能力、有特长、爱好这方面工作的女职工加入到协管队伍当中来,充实女工协管工作力量,为开展安全文艺表演、宣传演讲等活动聚集人才基础。其次,积极开展一些以提高女工协管人员素质为主的培训活动,采取聘请专业人员授课和网络化学习等办法,召开座谈会、知识讲座、三违帮教技巧培训等形式活动,拓宽女工协管员培训渠道,从而不断提高女工协管人员各方面素质能力。第三,煤矿企业还应定期召开表彰会,选树典型,表彰先进,健全完善女工协管激励机制,积极推广交流,不断提升女工协管员的形象和地位,充分调动女职工协管工作的积极性、创造性,努力营造“比、学、赶、超”的良好氛围。

  四、创新女工协管工作方式方法。煤矿企业女工协管工作,应充分与煤矿特点和实际相结合,不断创新载体,丰富主题,突出特色。通过开展不同形式的女工协管宣讲团、安全演讲比赛、安全文艺表演、安全知识问答、送温暖送祝福等主题鲜明、易于接受、贴近矿工心声的实践活动,把亲情化安全宣教过程转化为企业文化落地深植的过程,把安全理念潜移默化地渗透到员工思想当中,为企业思想政治工作开展搭建良好的工作平台。(平顶山天安煤业股份有限公司二矿 陈玉晖)

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[ 责任编辑: 王瑞轩 ]
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