从现阶段情况看，部分煤矿企业离退休人员的思想政治觉悟处在下降阶段，这是目前我国煤矿企业需要重点解决的问题。各大煤矿企业对离退休人员进行思想政治教育工作，有利于促使离退休人员在离岗后的生活中能继续坚持党的思想领导，长期保持政治先进性。煤矿企业要找到加强离退休人员思想政治工作的有效途径，维护企业与社会的和谐稳定。

　　首先，要把目标信念教育和形势责任教育有机结合起来。随着社会发展，一些社会矛盾也逐步凸显出来，离退休人员可能会遇到一部分想不通、看不清的问题，从而在思想上产生迷茫。所以，对离退休人员实施思想政治教育工作时，要对其贯彻正确的人生观、世界观、价值观，如果遇到党国重要纪念日，则可以抓住机会，组织一些意义深刻的活动，使离退休人员能够更加清晰地看到煤矿企业当前的责任与发展状况，让离退休人员认识到，何谓消极因素，何谓积极因素，并据此找到奋斗的方向，促使离退休人员与党和国家的政治思想达成一致。而对于新出现的矛盾和问题，必须树立正确的认知，保证思想政治工作能收到预期的成果。

　　其次，要把整体教育和一对一的教育思想结合起来。企业要依据自己的现实需要，对当前的发展格局实行调节，要结合离退休人员的特征，展开具有针对性的思想政治教育工作。可以采用报告会、专业辅导、汇报等各种方式，使这些老员工能够更全面地了解当前的国家大事，特别是与其自身利益息息相关的养老政策、医疗保险等问题。在传达时要能够表达出问题的主旨，说清党和国家的具体政策，使离退休人员更加深入地理解政府的方针和路线，并对当下的社会形态作出自己的判断与评估。如果部分离退休人员心中还存在一些疑虑，则可对其实行一对一的专业疏导，突破以往简单宣读的方式，改善离退休人员的心理状态。

　　最后，要把解决现实问题和解决思想问题放在一起。在对离退休人员实行思想政治教育工作时，要坚持以人为本。离退休人员离职之后，通常处于人们所说的“双高期”，在这一阶段中极易出现一部分特别的需要或是遇到特别的难题。所以，要定时访问离退休人员，不仅要及时解决其现实生活问题，也要解决其思想问题，坚持以情动人、以理服人，在服务中实现管理。要急员工之所急，想员工之所想，高质高效地处理好离退休人员的相关问题，从而使思想政治工作真正发挥出应有的作用。(平顶山天安煤业九矿有限责任公司 王丽兵)