国有企业效能监察工作是纪检监察工作服从服务于企业中心工作的重要内容，是加强企业管理、规范企业经营行为、完善企业监督体系的必然要求，也是防止国有资产流失、确保国有资产保值增值、促进企业党风廉洁建设的有效途径。新形势下国有企业效能监察工作的探索和研究，是加强党风廉洁建设与反腐倡廉工作的一项重要课题。

　　完善效能监察工作执行体系

　　效能监察体系相关工作人员在改进、完善其执行体系之前，需要深入了解国有企业的运行规则及工作流程，在了解到其缺陷之后，以国家相关法律规章为基准、对症下药，针对性的改善与其对应的效能监察工作环节。另外，在完善相关工作时，需顾全多个方面，从国企整体的工作团体中研究相应的漏洞应对措施，这也就意味着相关工作人员除了从国企职工的工作流程中人手，查漏补缺，完善检查制度之外，还需寻找工作漏洞的根源，从而制定能追根溯源，从根本上解决问题的监察策略，以完善相关效能监察体系，监督国企工作流程的高效性和准确性。

　　正确把握效能监察工作重心环节

　　在制定整体的效能监察体系过程中，根据国企运行的现状，相关工作人员需确定监察体系在运行过程中的重心环节，做到先分析出关键性问题及问题发生的根本原因，在做出解决的策划方案，即抓住重點任务、重点突破、加以解决，然后在分别解决次要问题，在主要问题解决周到的情况下次要问题的解决难度也会相应降低，做到先主要后次要，有条不紊地、毫不遗漏完成国有企业在运行过程中的效能监察工作。

　　利用效能监察工作权利防腐败贪污

　　国有企业在发展过程中尤其忌讳的现象就是上下串通、贪污腐败，这种行为不仅为人民所不齿，更是在国家严密规定之外，这种现象本质上讲就是发展的蛀虫，是必须要杜绝的。而效能监察体系的制定就肩负着从最开始遏制贪污腐败现象的重任。监察人员在其制定工作中应完善相关制度规定，不定时对工作人员的业绩和工作记录进行抽查，并定期检查企业的账目去向和来源，弄清每一笔资金的始终动向，加以记录存档。在相关制度的建立中需要以严厉的奖惩措施从根本上杜绝这种行为的产生，以此保证国企发展过程中的健康状态。(平顶山天安煤业股份有限公司勘探工程处 朱世杰)