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浅谈构建适宜新时期思想政治工作的环境
您当前的位置 : 洛阳网  >  商业频道  >  2019      来源: 2020-10-25 12:53

  企业思想政治工作是国有企业凝聚人心,提高生产效率的有效方法。为此,我们要不断适应新形势、研究新问题,进一步解放思想,积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。

  一、形成职工积极参与的环境。企业思想政治工作是做好职工思想的工作,需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容,引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起,形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议,营造公正民主的和谐工作氛围,充分发挥职工主人翁精神,调动职工各方面的积极因素,共同促进企业的和谐发展。 在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点:一是企业管理者的素质能力。现在企业职工的文化素质比较高,接受信息的途径比较多,思维非常活跃,对企业和企业管理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感,当他们对企业管理者的素质和能力失去信心时,也就不会关心企业的经营发展。二是企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时,要严格按照制度要求,要做到公正、公平、公开,这样才会赢得职工的信赖和拥护。

  二、形成激励上进的环境。企业思想政治工作不只是企业党组织的工作,而是企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教,职工会感到缺乏实际。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来,才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工,对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励,表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人,弘扬企业正气,激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。只有国有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围,企业思想政治工作才能有生机、有活力。

  三、构建公平公正的环境。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展,讲效益,就需要促进企业内部的公平公正,赏罚分明,形成公平公正的企业环境。需要做到以下几方面:一是国有企业的思想政治工作者要从公平公正出发,通过妥善协调职工各方面的利益关系,正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突,切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位,这就要求企业思想政治工作者,既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润,确保企业不断发展壮大的同时,更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益,在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时,要充分考虑职工的权益,维护公平与正义。(《中国平煤神马报》社有限公司  袁雅斐)

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[ 责任编辑: 王瑞轩 ]
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